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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 |
| 2024年4月1日〜2027年3月31日までの3年間 |
| 目標1 |
育児・介護休業法の休業制度を上回る期間、回数の休業制度の実施 |
| 〈対策〉 |
- 2024年4月〜 社内ネットワークを利用して、制度の周知を図る。
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| 目標2 |
所定外労働の削減のための措置を実施 |
| 〈対策〉 |
- 2024年4月〜 安全衛生委員会で時間管理についての教育を行い、意識向上を図る。
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| 目標3 |
年次有給休暇の取得の促進のための措置を実施 |
| 〈対策〉 |
- 2024年4月〜 アニバーサリー〈記念日〉休暇の取得を促す。
- 2024年4月〜 会議やミーティングの場で、アニバーサリー休暇制度取得を促す。
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